受疫情影響，市場招聘需求下滑，往年的招聘“黃金期”變成了“寒冬期”。在這種環(huán)境下，依然有私募在近期打出招聘計劃，一方面為自身發(fā)展儲備人才，另一方面也放開應屆生招聘，承擔社會責任。

私募逆市“擴招”

春節(jié)后原本的招聘旺季因為疫情影響冷清了許多，疊加近期A股市場震蕩幅度加大，全球市場悲觀情緒蔓延，金融機構的招聘也難免受到影響。

不過，記者發(fā)現(xiàn)，近期有不少私募發(fā)布“人才征集令”，逆市招聘擴充人才。例如，老牌私募混沌投資計劃招聘消費、金融、新能源、醫(yī)藥等方向的行業(yè)研究員;新銳私募聚鳴投資也推出招聘行業(yè)研究員的計劃，涵蓋醫(yī)藥、計算機、化工、中小盤等方向;泰旸資產(chǎn)從行業(yè)研究員到渠道銷售、行政助理等多個崗位均有招聘計劃;藍石資管也按期展開了春季招聘，同時開啟社會招聘和校園招聘，全面開放市場渠道、資金現(xiàn)券、權益投資等多個核心業(yè)務崗位。

從崗位需求來看，行業(yè)研究員、交易員崗位大多要求重點院校本科以上學歷。聚鳴投資人士表示，偏好名牌大學，至少碩士學歷，要求有相關的行業(yè)研究背景并且能力優(yōu)秀。

也有私募給了應屆生更多機會。藍石資管債券交易員要求國內(nèi)外重點院校2020年應屆碩士及以上學歷，具有金融、會計、數(shù)學、管理、經(jīng)濟或相關專業(yè)知識背景。藍石資管表示，面對2020年高校畢業(yè)生規(guī)模又創(chuàng)歷史新高、市場招聘需求下滑、眾多畢業(yè)生求職受阻的狀況，他們?yōu)閼獙卯厴I(yè)生開放更多的崗位，以緩解社會就業(yè)壓力，并且實行“無接觸招聘”，線上接收簡歷以及遠程視頻面試。

申九投資也表示，技術崗位更希望招到應屆生，主要原因是應屆生彈性比較大，而且也比較好培養(yǎng)。

從招聘的熱度看，聚鳴投資人士介紹，研究員招聘公告在公眾賬號上瀏覽高達8000人次。

不過，申九投資也表示，目前通過僅有的幾個渠道接受簡歷，感覺招到合適的人尚有難度。一方面大量應屆生找不到工作，另一方面不少私募也缺人，其中可能存在信息不對稱的問題。

樂觀看待后市

藍石資管表示，逆市開啟2020春季擴招，也是想盡一份社會責任，以實際行動支持經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定。同時，擴招人才也是順應公司業(yè)務發(fā)展良好的需求，打造更為專業(yè)化、市場化的團隊，不斷豐富產(chǎn)品和投資渠道，滿足投資者日益多元化的投資需求。

申九投資表示，近期招聘是因為逆市發(fā)展的速度比較快，公司發(fā)展需要去配備相應的人員。

聚鳴投資稱，雖然受疫情影響，但是對資本市場的機會也是危中有機，擴充公司團隊是為以后更大的管理規(guī)模儲備人才梯隊。

在近期全球市場情緒恐慌的情況下，繼續(xù)推進人才儲備也是基于對后市的積極樂觀。

申九投資相關人士表示，近期市場大幅波動，他們也通過股指期貨、降倉位等方法做了應對，對未來市場并不悲觀。在申九投資看來，今年市場在流動性相對寬松下有很多結構性機會，將自下而上優(yōu)選成長股。

聚鳴投資相關人士表示，人民幣權益資產(chǎn)在全球范圍都具備配置優(yōu)勢，在密切關注海外疫情的基礎上，對個股的估值和基本面會有更嚴苛的標準，爭取通過自下而上的優(yōu)勢來抵御短期震蕩。