據9to5mac報道，蘋果發布了面向投資者的年度委托書，披露了有關高管薪酬、股東提案等的一些細節。今年，該文件顯示，蒂姆·庫克（Tim Cook）將在2023年大幅減薪，此前他本人建議根據反饋調整薪酬。

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在今天的文件中，蘋果解釋說，蒂姆·庫克將在 2023 年獲得“4900 萬美元的目標薪酬”，與他在 2022 年的收入相比下降了約 40%：

庫克先生的 2023 年目標總薪酬為 4900 萬美元，比 2022 年的目標總薪酬減少了 40% 以上。考慮到 Apple 的相對規模、范圍和績效，薪酬委員會還打算將庫克先生的年度目標薪酬定位在 80 到 90% 之間，相對于我們未來幾年的主要同行群體。

1 這就是為什么蒂姆·庫克（Tim Cook）要減薪~5000萬美元（約合3.3億元人民幣）的原因。

蘋果董事會有一個薪酬委員會，負責監督高管薪酬等事務。根據今天的文件，庫克本人建議根據薪酬委員會“薪酬發言權”調查和投票中收到的反饋調整他的薪酬結構。

薪酬委員會在每個財政年度開始前評估并做出薪酬決定。2022 年薪酬發言權咨詢投票的結果導致股東在 2022 年更廣泛地參與高管薪酬，約占所持機構股份的 53%。薪酬委員會平衡了股東的反饋、蘋果的卓越表現，以及庫克先生根據收到的反饋調整薪酬的建議。

從本質上講，2022 年的“薪酬話語權”咨詢投票結果顯示，與往年相比，對 2021 年蘋果高管薪酬的支持大幅下降。2021 年，蒂姆·庫克獲得了約 9800 萬美元的總薪酬。在明年的股東大會上，64% 的選票贊成支付給高管的 2021 年薪酬。

投票結果與前一年的結果相比“同比顯著下降”，當時94.9%的受訪股東支持高管薪酬提案。

鑒于此，薪酬委員會在蒂姆·庫克（Tim Cook）的支持下，著手探索更多反饋，并考慮在 2023 年改變高管薪酬。

從今天的填充：

在確定 2022 年每個薪酬組成部分的適當金額時，薪酬委員會與董事會及其獨立薪酬顧問討論了眾多因素，包括庫克先生的杰出領導能力、他作為 Apple 首席執行官的角色的巨大范圍和復雜性、董事會對其長期戰略決策的信心、公司在 2021 年交付的出色財務業績， 股東反饋，以及他先前的股權獎勵價值與他目前未償還股權獎勵的價值相比。

為了平衡股東反饋、繼續創造有意義的績效和保留激勵的愿望，以及庫克先生支持改變他的薪酬以反映收到的反饋，薪酬委員會維持了庫克先生 2023 年薪酬的現金部分，并降低了他的目標股權獎勵授予價值。

隨著 2023 年的這些變化，以下是蒂姆·庫克在 2023 年將如何獲得報酬的細分，相當于 4900 萬美元的總薪酬目標（低于 2022 年的 8400 萬美元目標）：

需要注意的一件事是，庫克 2022 年的目標薪酬為 8400 萬美元，但鑒于他的大部分薪酬是基于績效并與蘋果股票掛鉤，他實際上賺了大約 9940 萬美元。

在2015年的一次采訪中，庫克表示，他計劃通過“系統化的方法”捐贈所有財富。當時，他說他已經開始“悄悄地”捐款，但沒有透露細節。

2 蒂姆·庫克的私人飛機費用

蘋果董事會在2017年實施了一項政策，要求庫克出于“安全和效率原因”，在所有商務和個人旅行中使用私人飛機。自從該政策實施以來，人們想知道蘋果在庫克使用私人飛機和安全費用上花了多少錢。

蘋果表示，對于 2022 年，它為蒂姆·庫克支付了 591，196 美元的安保費用，代表了“蘋果向庫克先生提供個人安全服務的增量成本，通過分配直接成本和蘋果產生的固定成本的百分比來確定，并用于提供此類個人安全服務。”

至于私人飛機，蘋果表示，它為庫克的航空旅行費用花費了767，319美元。這包括庫克根據每小時航班費用對私人飛機的個人使用，以及 Apple 為此產生的其他可變成本，包括可變燃油費、離境費和著陸費。

關鍵詞： Apple（蘋果）