14歲“天才少年”入職SpaceX！

近日馬斯克的SpaceX迎來一位新員工，這是一位年僅14歲，智商超過180，還曾自學(xué)中文和中國功夫的“天才少年”。

事實上，馬斯克也是一位“天才少年”。他一直堅持要和最厲害的人才共事，并曾在SpaceX的招聘頁面寫過一句話：“SpaceX就像一支特種部隊。我們在做別人認(rèn)為不可能完成的任務(wù)。”

(資料圖片)

在人才的挖掘培養(yǎng)方面，華為同樣不遺余力，自2019年啟動的“天才少年”項目一直備受關(guān)注，尤其是開出的高年薪。據(jù)悉，年薪分為三檔，最高檔為182萬元-201萬元；第二檔為140.5萬元-156.5萬元；第三檔為89.6萬元-100.8萬元。

值得一提的是，較早一批的“華為天才少年”中，已有選擇離職的創(chuàng)業(yè)者，華為前AI算法工程師彭志輝憑借機器人創(chuàng)業(yè)項目，已獲三輪融資，市場估值或超10億美元。值得一提的是，在這家上海AI公司的最新股權(quán)變更中，李彥宏實控的三亞百川致新私募基金，以及經(jīng)緯、高榕等機構(gòu)現(xiàn)身。

“天才少年”的成長史

近日，馬斯克的SpaceX迎來一位新員工，年僅14歲的天才少年凱蘭·奎茲將擔(dān)任SpaceX軟件工程師，加入SpaceX的衛(wèi)星互聯(lián)網(wǎng)Starlink團隊。年僅14歲的凱蘭·奎茲剛剛從美國圣克拉拉大學(xué)畢業(yè)，成為該校172年歷史上最年輕的畢業(yè)生。

圖源：視頻截圖

據(jù)求職網(wǎng)站數(shù)據(jù)，SpaceX錄取率僅0.2%，比進(jìn)哈佛還難。凱蘭·奎茲的加入創(chuàng)下紀(jì)錄，成為SpaceX最年輕的軟件工程師，這一職位的年薪高達(dá)14萬美元-21.6萬美元，折合人民幣約100萬元-150萬元。奎茲在社交平臺上驕傲發(fā)文：“我接受了這個星球上最酷公司之一的軟件工程師offer!”

探究“天才少年”的過程，綜合多家外媒報道知，2009年，奎茲生于美國舊金山灣區(qū)，父母都是孟加拉裔美國人，他的爸爸還曾經(jīng)是一名化學(xué)工程師。

在奎茲幾個月大時，他媽媽就發(fā)現(xiàn)了他與眾不同之處，他特別愛聽人講話，一旦別人停止給他講故事，他就會發(fā)脾氣。

到了2歲，奎茲已經(jīng)可以說出完整的句子。在醫(yī)生的鑒定下，他的家人確定了奎茲就是一個雙商（智商和情商）極高的天才。到他上小學(xué)三年級時，他的智商已經(jīng)超過180，超過了99.9%的人類。

11歲，奎茲順利入學(xué)圣克拉拉大學(xué)，學(xué)習(xí)計算機科學(xué)工程專業(yè)。然而，他開掛的人生還沒有結(jié)束。

在大學(xué)期間，他不僅加入了校內(nèi)計算機機器協(xié)會，并擔(dān)任聯(lián)合學(xué)生會的高級參議員，還被任命為輔導(dǎo)員，為那些比他大得多的同學(xué)們輔導(dǎo)課業(yè)。

此外，他自10歲起就是英特爾人類AI實驗室的一名研究合作者，并參與開發(fā)了開源語音預(yù)測生成平臺——下一代霍金ACAT系統(tǒng)。他也是麻省理工科技評論的客座作家。

過了一年，他登上Shift AI并發(fā)表主題演講。到他13歲時，他在科技公司Blackbird AI實習(xí)，負(fù)責(zé)用AI監(jiān)測虛假信息。

這一份履歷放在人才濟濟的硅谷也依舊亮眼，更何況他還是個年僅14歲的少年。不過，天才的成長也并非一帆風(fēng)順，至少在找工作上面，奎茲也算是吃足了苦頭。

據(jù)奎茲自己稱，他在得到SpaceX的offer前共經(jīng)歷了10輪面試，而在過去的一年中，他一共申請了97份工作，但只有三家公司給了他機會。

他感謝SpaceX是少數(shù)不用年齡作為判斷申請者成熟度和能力的公司之一，而SpaceX的招聘經(jīng)理相信他有潛力成為頂尖工程師，這也讓他備受鼓舞。

值得一提的是，按照華盛頓地區(qū)的法律，SpaceX可以合法雇傭奎茲，因為他恰好踩中了最低法定工作年齡。

而在專業(yè)之外，奎茲顯然也是個精力旺盛的少年。據(jù)他透露，他正在努力和家人學(xué)習(xí)孟加拉語，同時還有普通話。

2019年時還有中文媒體報道過這個天才少年，據(jù)說當(dāng)時他正在自學(xué)中文和中國功夫。

馬斯克的“HR”哲學(xué)

和奎茲一樣，馬斯克也是一位“天才少年”。

母親梅耶·馬斯克在談及埃隆·馬斯克在創(chuàng)業(yè)上的成功時，曾表示這更多來源于他的個人天賦，而非完全是后天培養(yǎng)。“埃隆·馬斯克從很小的時候，就開始有自己特有的想象力。如果我有什么想做的事，他總是會給我一個聰明的回答。從他三歲起，就開始有著成年人的智慧。所以，我覺得他生來就是這樣。”

據(jù)悉，馬斯克在8歲時就已經(jīng)閱讀完了百科全書，10歲時，馬斯克購買了人生中的第一臺電腦和一本編程教科書，自學(xué)編程。兩年后，馬斯克成功設(shè)計出一個名叫“Blastar”的太空游戲軟件，之后以500美元的價格出售給了《PC and Office Technology》雜志，賺到了人生的第一桶金。

或許是少年的經(jīng)歷，讓馬斯克堅持要和最厲害的人才共事。在招人這件事上，馬斯克不遺余力地尋找頂尖人才，這也為后來特斯拉、SpaceX等公司的成功奠定了基礎(chǔ)。

馬斯克曾在SpaceX的招聘頁面寫過一句話：“SpaceX就像一支特種部隊。我們在做別人認(rèn)為不可能完成的任務(wù)。”

事實上，不論是Zip2、特斯拉還是SpaceX，馬斯克從創(chuàng)立之初就堅持招聘頂尖人才。

1995年馬斯克創(chuàng)辦Zip2，彼時馬斯克還是一個名不見經(jīng)傳的創(chuàng)業(yè)者，在資金困難時，馬斯克曾去基督教青年會蹭水洗澡，甚至買不起床架，只能將床墊放在地板上睡覺。但盡管如此，在招人上，馬斯克依然不惜花重金，據(jù)傳，馬斯克曾看中一名工程師，為了將他挖到Zip2，馬斯克不惜提供免費住宿、免費交通工具等福利。

而在SpaceX成立的前六年時間里，馬斯克參與了SpaceX前1000名員工中每一個人的招聘工作，甚至包括保潔、門衛(wèi)。

SpaceX的首位工程師便是馬斯克在參觀火箭制造車間時看到的一名扛著80磅火箭推進(jìn)器的瘦高男子，當(dāng)場面試，在問了大量細(xì)節(jié)問題后，成功將其挖到Space X。

這也讓SpaceX成立不久后便組成了一支明星團隊。

推進(jìn)部門首席技術(shù)官Tom Mueller曾在美國最大發(fā)動機制造商TRW工作過15年，曾參與研發(fā)阿波羅登月飛船著陸動力系統(tǒng)。

此外，麥道飛行公司“大力神”火箭首席設(shè)計師Chris Thompson，波音公司Delta火箭測試主管Tim Buzza也都被馬斯克攬入麾下。

SpaceX曾一度被一家美國職場信息權(quán)威社區(qū)Glassdoor評為“Best places to interview”（最佳求職公司）。

馬斯克曾表示：“創(chuàng)業(yè)的話，更要想盡辦法，找到最厲害的人才。”他自己便一直踐行這個原則。據(jù)傳，馬斯克經(jīng)常向大學(xué)咨詢“誰是最勤奮、最聰明、且未婚的研究生”，并在第一時間聯(lián)系，就近面試，一旦發(fā)現(xiàn)人才，立馬發(fā)出offer。

而特斯拉很多的員工招聘、錄用工作也全由馬斯克親自審批。盡管特斯拉在去年已經(jīng)是行業(yè)頭部公司，不缺優(yōu)秀人才，馬斯克仍在推特上為奧斯汀特斯拉工廠2022年的招聘計劃打廣告。

多年的經(jīng)歷讓馬斯克形成了一套自己成熟的“HR”哲學(xué)。

他曾經(jīng)公開聊過自己的面試方法。馬斯克提到，會讓應(yīng)聘者來談自己工作生涯中處理過哪些棘手的問題，結(jié)果如何，在關(guān)鍵轉(zhuǎn)折點時是如何做決策等等來了解一個人。并且會追問一些詳細(xì)的細(xì)節(jié)，他認(rèn)為“只有真正負(fù)責(zé)解決問題的人，才會知道這些細(xì)節(jié)”。

2014年，馬斯克曾公開提及自己的招聘偏好。他表示：“如果一個人從一所優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)，可能意味他有能力做大事，但事實未必如此。你看比爾·蓋茨、埃利森、賈伯斯等人，都不是大學(xué)畢業(yè)生，但如果你有機會雇用他們，那當(dāng)然會是個好主意。”

在特斯拉人工智能部門招聘時，馬斯克也表示：“博士學(xué)位絕非必要。我不在乎你是否高中畢業(yè)。”他更在意對人工智能有“深刻理解”的人。

馬斯克始終堅持尋找“擁有超凡能力的證據(jù)。如果過往保持著傲人成就，這很有可能可以持續(xù)到未來”。

馬斯克曾引用過英特爾前首席執(zhí)行官安迪·格魯夫的話：“只有偏執(zhí)狂才能生存。”這句話或許對于他的創(chuàng)業(yè)而言是最好的注腳，在招人時，馬斯克也一如既往地偏執(zhí)尋找和他一樣的“天才”。

華為的“天才少年”項目

在人才的挖掘培養(yǎng)方面，華為同樣不遺余力，此前的“天才少年”項目備受關(guān)注。

今年5月19日，據(jù)華為招聘官微消息，華為面向全球招募天才少年，渴求有能力、有意愿挑戰(zhàn)世界級難題的人才。據(jù)了解，此次華為招募天才少年不限學(xué)歷、不限學(xué)校，在數(shù)學(xué)、物理、化學(xué)、材料、計算機、智能制造等相關(guān)領(lǐng)域有特別建樹并有志成為技術(shù)領(lǐng)軍人物。成為華為的“天才少年”也將獲得豐厚的薪酬和資源，如世界級挑戰(zhàn)課題、大牛導(dǎo)師，全球化平臺和資源以及5+倍薪酬。

華為自2019年啟動“天才少年”項目，開出的高年薪受到社會關(guān)注。據(jù)悉，年薪分為三檔，最高檔為182萬元-201萬元；第二檔為140.5萬元-156.5萬元；第三檔為89.6萬元-100.8萬元。此前華為創(chuàng)始人兼首席執(zhí)行官任正非簽署了一份內(nèi)部文件，提出從全球范圍內(nèi)招募優(yōu)秀青年，“這些天才少年就像‘泥鰍’一樣，鉆活華為的組織，激活華為的隊伍。”

據(jù)了解，加入華為天才少年計劃需要經(jīng)過簡歷篩選、面試交流和錄用決策三個步驟，其中，簡歷篩選環(huán)節(jié)主要是了解應(yīng)聘者研究方向、科研項目和創(chuàng)新課題等方面取得的成就。面試交流環(huán)節(jié)則是技術(shù)專家、業(yè)務(wù)總裁與應(yīng)聘者面對面交流了解其專業(yè)知識和解決問題能力，最后到錄用決策環(huán)節(jié)主要是通過專業(yè)招聘團隊的綜合評估。

對于“天才少年”這一計劃，今年3月，華為創(chuàng)始人任正非在上海交通大學(xué)的一次座談演講表示，進(jìn)入華為公司，“天才少年”這個稱呼就沒有了，定位“天才少年”主要用于入職的定級定薪。所有新員工在三丫坡入職培訓(xùn)時，到處都是張榜公布的題目，大家要去踴躍回帖，有人會讀這個帖子，就有人來找你喝咖啡，你要認(rèn)真去交流，反對意見或贊成都行。他們是在選人，這些專家有權(quán)力給你當(dāng)場定級的、定工作崗位的，因為他們本身就是很厲害的專家。如果他認(rèn)為你可以培養(yǎng)，職級就會被定得很高，為什么非要從最低級別開始起步呢？他也可以把你拉進(jìn)他的項目組，你直接就進(jìn)入大項目組了。大項目組不是指規(guī)模大，而是指高端項目組。

財報顯示，2022年，華為持續(xù)加大研發(fā)投入，達(dá)到1615億元，占全年收入25.1%，處于歷史高位。截至2022年12月31日，華為員工總數(shù)約20.7萬，其中研發(fā)員工約11.4萬，約占總員工數(shù)量的55.4%。

華為輪值董事長孟晚舟此前表示，不論公司的經(jīng)營承受什么樣的壓力，都會持續(xù)保持開放的態(tài)度，吸引更多的優(yōu)秀人才加入華為。

值得一提的是，較早一批的“華為天才少年”中，已有選擇離職創(chuàng)業(yè)的，華為前AI算法工程師彭志輝憑借機器人創(chuàng)業(yè)項目，已獲三輪融資，市場估值或超10億美元。

2020年，彭志輝才通過華為“天才少年”計劃，成為昇騰AI邊緣計算專家。2022年底，這位“天才少年”宣布離職創(chuàng)業(yè)。兩個月后，智元機器人母公司上海智元注冊成立，當(dāng)前注冊資本4847萬元。

成立不到4個月，智元機器人已完成三輪融資，高瓴、奇績創(chuàng)壇、經(jīng)緯等知名VC紛紛現(xiàn)身。天眼查股權(quán)穿透顯示，寧德時代旗下基金，以及中科院創(chuàng)投、北京朝陽科技創(chuàng)新基金等國字號都赫然在列。當(dāng)前，彭志輝持股13.79%，最終受益股份為6.6%。

5月底，智元機器人完成第三輪融資。值得一提的是，新晉股東之一三亞百川致新私募基金，持有上海智元1.33%的股份。上述基金隸屬于百度網(wǎng)訊科技，后者實控人為李彥宏。

對于“天才少年”的離職現(xiàn)象，任正非也特意做過點評，華為不能壟斷人才，如果有員工想出去創(chuàng)業(yè)或到其他公司去，“人盡其才，發(fā)揮他的價值，對國家都是有用的。”

（文章來源：券商中國）

關(guān)鍵詞：