美國的累計確診病例已經超100萬例。

許多巨頭企業都罕見地出現了危機，前兩日，美國服裝巨頭GAP就遭了殃。

要知道GAP是美國第一大服飾品牌集團、全球知名的服裝品牌，它的門店已經覆蓋了全世界，3200多家連鎖店、年營業額超過130億美元、員工16.5萬人的跨國公司。

2019年，GAP剛度過了他50歲生日。

每到節假日，不管美國還是中國，GAP的門店總是人群川流不息，但因為疫情，一切都變了...

這樣一家巨頭，沒有扛過疫情。

24日，GAP官方表示，由于新冠疫情波及，使其大批門店被迫關閉，然后以驚人地速度消耗現金。

自2月份以來已消耗10億美元，預計到下周其銀行賬戶里將只剩下7.5億-8.5億美元。自今年以來，GAP的股價已經跌去了60%，市值直接蒸發約40億美元!

現金流的壓力，僅靠關閉店鋪來緩解是杯水車薪的。GAP為了活下去，還有其他的一系列舉措，其實包括對8萬多名員工實行停薪休假。

消息一經傳播，讓很多職場人唏噓不已，其中感受最深的，是下面這3條赤裸裸的真相。

01

別嫌工作累

有工作已是幸運

前有迪士尼4.3萬員工0工資休假，后有GAP 8萬多名員工停薪休假... ...今年無疑是職場人假期“最長”的一年。

平時總以為，行業內的巨頭企業底子好，受挫能力強，甚至還能在危難之際為社會提供幫助。

可誰想，這些巨頭在疫情下，連自己都已經顧不上了。

GAP在全球的員工人數16萬左右，相當于這次瞬間就停掉了一半的員工。聽到這樣的消息，其實難免會唏噓：

“這么多人，突然沒了收入來源，靠什么活呢?”

要知道，西方國家的存錢意識可不比上中國，一旦沒有工作，基本上就可以說切斷了生活來源了。

放在以前，人們還會佯裝埋怨生活不易，工作太累，而如今看著這么多人連工作都沒了，實在是再難說得出口了。

畢竟我們都聽過那個故事，在你嫌棄鞋子不好看的時候，可能別人連腿都沒有... ...今年實屬太難，好好珍惜你當下的工作吧。

02

先別談什么管理

沒錢的公司沒資格談管理

之前網上出現過一個詞——“精致窮”，意為：

「雖然賺的不多，但并沒有因此而放棄追求精致，為了自己所向往的生活和喜歡的東西變窮，窮的明明白白，也活得開心閃亮。」

乍一聽還感覺挺酷、活得挺通透是嗎?但有想過出現危機怎么辦嗎?你明明都已經知道自己賺的不多，何必還要去追求精致，不調頭多攢攢錢?

像GAP這樣的服裝巨頭“窮”嗎?

并不，GAP在美國有著深遠的影響力，有龐大的用戶基礎與底蘊。但即便這樣，在面臨疫情這只黑天鵝的時候，也會出現現金流不足的尷尬情況。

遇到企業困難或者倒閉的狀況，很多人你都會歸結為管理問題，但實際情況下，現金流才是一切的根本。

從企業的角度簡單來說，如果企業暫時沒能賺錢，現金流就能保證它活得下去，活的久一點;如果企業正在賺錢，那現金流就能讓它擴張，賺得多一點。一句話概括：現金流是企業的命門，有錢才能活下去，有錢才能擴張。

企業如此，人亦如此。

03

HR別想著一夜暴富

老板根本沒那么好當!

有多少職場人，曾幻想過自己有朝一日站在上市交易所，親歷敲鐘，光宗耀祖的那一刻?

有一部分HR也是，經常幻想著自己能一夜暴富。

不得不說，當今的時代，的確給了創業者們絕佳的機會。但又必須潑上一盆涼水——創業的夢好做，但老板可不好當!

市場就像是一臺舞臺劇，當舞臺上出現了一個華麗的企業時，人們很難去看到它在背后所承受的壓力。很多人感覺創業只是自己的事情，但一旦你真正開始創業，開始搭起班子后才明白：創業不是自己一個人的事。

有這樣一個很形象的例子：企業是一艘船，當它被颶風刮到暗礁上后，船上的船員都逃得七七八八了，但只有船長不舍得棄船離去。

每次曝出員工裁員、店面關閉等消息，在那背后的老板，應該都是最困難的那一個。

不管怎樣，這一定不是最后一次企業停發員工工資，我們每個人好好保重現在所擁有的一切，希望疫情早些過去吧。

關鍵詞： 美國巨頭 GAP停發員工工資