中國人保資產管理有限公司(下稱“人保資管”)宣布，旗下基金經理彬彬因工作調整被解聘，將轉任為研究員。近年基金經理被降職的情況較為罕見，而在2010年至2013年期間，基金經理被降職或是被內部調整的案例集中出現。

人保資管稱，旗下基金人保優勢產業混合的基金經理彬彬被解聘，由石曉冉獨自擔任基金經理。公告中給出的彬彬離任原因為“工作調整”，他將轉任為研究員。公開資料顯示，彬彬于2017年11月加入人保資管公募基金事業部任基金經理助理，2019年1月起任人保優勢產業混合的基金經理，這是他入職后管理的第一只產品。在彬彬任基金經理的3年多時間里，人保優勢產業混合表現平平，年化收益率大約為6%，今年以來凈值跌幅超過20%，跑輸滬深300指數，在同類基金中排名靠后。有猜測認為，彬彬此次被公司降職為研究員，或與人保優勢產業混合一直以來業績不佳、規模擴張無力有關。

從過往公募基金的公告看，基金經理的調整原因多為“個人原因”或“公司業務需要”，結合基金經理管理產品看，部分基金經理的業績相對落后，或是因業績考評不達標，被“末位淘汰”出現被動調整;也有基金經理“一拖多”，公司在增聘新的基金經理后進行調整。

此前業內也曾出現過基金經理“回爐”的情況。今年1月，中科沃土轉型升級靈活配置混合公告稱其基金經理徐力被免去基金經理職務。去年4月起，鑫元基金前固定收益部總監王海燕陸續卸任多只基金的基金經理，公司稱是“因公司業務調整”;去年8月，王海燕轉任研究員。2011年，嘉實海外中國股票原基金經理江隆隆從基金經理的崗位上“回爐”做了研究員，長城雙動力與長城久恒原基金經理阮濤更是二次“回爐”。(記者 詹鈺葉)

關鍵詞： 基金經理回爐 凈值跌幅 末位淘汰 被動調整