“我該如何解釋即將在武漢建設的募投項目呢?咱也不知道疫情什么時候完全結束，咱也不敢說。”

以上或許是一家企業的內心戲。作為一家即將上市的企業，它“太難了”!

3月19日，盛視科技股份有限公司(下稱“盛視科技”)即將上會，其欲登陸中小板。

需要指出的是，盛視科技更新申報稿的時間為2019年10月22日，之后的公司信息并未公開，其并沒有對疫情是否影響在武漢市的募投項目建設進行解釋。

高“換血”率

據了解，盛視科技是一家深圳企業，主營業務為提供智慧口岸整體解決方案及其智能產品，包括陸路口岸、水運口岸、航空口岸，業務涵蓋邊檢和海關(含原檢驗檢疫)等出入境旅客、貨物及交通運輸工具的智能通關查驗和智能監管等系統。

從股權結構來看，盛視科技的實控人為瞿磊，其共持有公司89.69%的股權。

2019年4月，盛視科技報送首份中小板IPO申報稿，并于2019年10月更新。

申報稿顯示，盛視科技2016年至2018年以及2019年上半年(下稱“報告期”)的營業收入分別為2.41億元、3.34億元、5.07億元、3.56億元(半年)，歸母凈利潤分別為4689.51萬元、7141.71萬元、1.42億元、9875.43萬元(半年)。

這些快速增長的業績背后，是盛視科技每年高達五分之一的“換血率”。

報告期內，盛視科技離職人員分別為139人、139人、161人、82人(半年)，人員離職率分別為28.02%、23.32%、20.64%、10.64%(半年)。

其中，技術人員離職人數分別為70人、68人、93人、45人(半年)，離職率達到23.97%、18.63%、18.09%、8.52%(半年)。

離職率是了解企業對員工的吸引和滿意情況的重要指標。

員工離職率不是越高或是越低越好。一般來說，正常的、享有較高知名度的企業年員工離職率一般不超過5%。一般一家企業年員工離職率低于2%或者高于10%即存在問題。個別企業，例如華為、富士康等企業年離職率可高達10%以上。離職率也跟行業有關系，勞動密集型如重工生產企業、施工企業、電子廠等離職率相對要高。

盛視科技于申報稿中表示，公司整體離職率在逐年降低，熟練掌握公司技術人員結構較為穩定，對公司的核心競爭力不具有重大不利影響。

盛視科技在申報稿中，將熟練掌握公司技術人員定義為入職2年以上的人員，這部分人員的離職率(下稱“熟練技術人員離職率”)分別只有6.16%、3.84%、4.86%、1.33%(半年)。

但IPO日報發現，盛視科技關于熟練技術人員離職率的計算有些“討巧”。

盛視科技計算整體員工離職率時，公式為：離職人員總數/(人員總數+離職人員總數);計算技術人員離職率時，公式為：離職技術人員數量/(技術人員總數+離職技術人員數量)，即分子與分母為同一口徑。

而計算熟練技術人員離職率時，公式為：熟練技術人員離職人數/(技術人員總數+離職技術人員數量)，分子與分母已然不是同一口徑。

如果要保持同一口徑，公式應該是：熟練技術人員離職人數/(熟練技術人員總數+熟練技術人員離職人數)。

不難看出，因為計算口徑的不一致，熟練技術人員離職率自然相較其他比率明顯偏低。同時，因為缺乏關鍵數據，IPO日報暫時無法計算得出真正的熟練技術人員離職率。

募投項目均與武漢有關

除了離職率會受到監管層的關注，盛視科技此次募投項目也有個特別之處。

公司中小板IPO擬募集資金10.37億元，用于三個項目，分別是基于人工智能的智慧口岸系統研發及產業化項目、研發中心升級建設項目、營銷服務網絡升級建設項目。

這三個項目的建設均與武漢有關。

在基于人工智能的智慧口岸系統研發及產業化項目中，有2.88億元的工程將在武漢市東湖新技術開發區建設。相應的土地已由盛視科技于2018年10月拍下，坐落于東湖新技術開發區神墩三路以南、松濤路以東。

盛視科技的第二個募投項目，即研發中心升級建設項目則全部建于這塊土地之上。

第三個項目是營銷服務網絡升級建設項目，雖然備案號為深福田發改備案(2019)0051號，但除了在深圳總部建設營銷中心外，也計劃在武漢建立武漢區域中心。

從使用募資額的情況來看，哪怕不考慮第三個募投項目，盛視科技在武漢的投資也有4.9億元，占擬募資額的47.22%。

可以說，武漢是盛視科技募投資金重要的落腳點。

而目前武漢地區疫情仍然還未結束，國家衛健委顯示，截至3月16日，武漢現有確診病例8304例，是全國疫情最嚴重的市。

這會對公司的后續經營產生哪些影響，或許是企業無法回避的問題。對此，IPO日報向盛視科技發去采訪提綱，但截至發稿尚未取得回復。

關于募投項目的進展，盛視科技2019年10月22日更新的申報稿中并未披露。

關鍵詞： 盛世科技 降離職率 募投資近