一年前，在企業(yè)巨頭Alphabet內(nèi)部，Google黑人員工及Alphabet的其他黑人員工在黑人歷史月期間被邀請參加一些圍繞天使投資的非正式活動。這是由員工組織的，這樣，任何感興趣的人都可以了解更多關于創(chuàng)業(yè)公司交易的結構、可能的退出的典型時間表等信息。

這個想法并不是要在這個臨時的天使投資學校周圍創(chuàng)造很多結構，而只是一個讓那些工作人員能從一些知識淵博的同事那里聽取更多信息的機會。

Candice Morgan說道：“這更像是，‘嘿，這里有一些想法；你們甚至可能想一起投資’。”據(jù)悉，Morgan是GV的合伙人，專注于公平、多樣性和包容性。

在兩周內(nèi)，五位與會者聚集在一起，將這個想法變?yōu)楝F(xiàn)實。之后，更多的人舉手詢問如何參與。很快，Black Angel Group（黑人天使集團）這個組織得到快速發(fā)展，現(xiàn)在總共有35名黑人領導人和Alphabet內(nèi)部經(jīng)營者--包括來自Google、GV、CapitalG、YouTube和Gradient Ventures的人。

該公司的校友如Malik Ducard--前YouTube副總裁，最近加入Pinterest擔任其首席內(nèi)容官--也是該集體的一部分。

這些都是強大的個人和更強大的團體，其成員剛剛開始利用他們的集體專長--從產(chǎn)品管理到軟件管理到用戶體驗到人員運營--來楔入有趣的交易中。在過去的一年里，他們已經(jīng)在約10家公司中投資了50多萬美元，包括Bowery Farming、Polar Signals、Matter和Career Karma。

在每一種情況下，成員都由一個較小的委員會帶來交易，然后邀請他們自己決定。雖然到目前為止，有一半的公司以黑人創(chuàng)始人為主角，其中一個公司的黑人創(chuàng)始人也是前Google員工，但支持黑人創(chuàng)始人并不是目的，尋找前同事創(chuàng)立的公司也不是目的。Jackson Georges Jr.表示，重點是尋找重點是“有道德的”種子到A輪階段的公司。。Georges Jr.是CapitalG的成長型合伙人，同時也是這個集體的成員。

“我們是黑人天使，而黑人天使網(wǎng)絡通常比大多數(shù)天使網(wǎng)絡更加多樣化，”Georges Jr.說道，不過主要的重點是找出最好的交易以便為其成員創(chuàng)造代際財富。

這解釋了為什么Black Angel Group準備提高其知名度并在更多的交易背后投入更多的力量。

這種增長的一部分將以美元的形式出現(xiàn)。Morgan預計，該集團今年的投資額將達到迄今為止的“數(shù)倍”。

部分增長也將來自于新成員。正如Google初創(chuàng)公司開發(fā)者生態(tài)系統(tǒng)主管Jason Scott所解釋的那樣：“（去年）參與該天使計劃是很多成員的基礎。但我們現(xiàn)在啟動了一個程序，以便其他感興趣的黑人身份的Google人和Alphabet成員可以申請加入。”

并非所有人都必須是百萬富翁。為了使這個集體盡可能具有包容性--以及盡可能強大，成員們計劃鼓勵那些也許不是經(jīng)認可的投資者但正在成為投資者的人能夠參與到交易流程中。事實上，Georges Jr.建議，積極教育那些仍在不斷晉升但渴望了解更多關于尋找和投資交易的員工或校友以及從特殊目的工具到投資組合支持的各種機制對該團體來說是一個雙贏。

當然，黑人投資者的世界可能需要一些擴展。目前，不到4%的風險合伙人和僅1%的天使投資人是黑人。

事實上，鑒于其成員的集體經(jīng)驗，鑒于他們愿意開出更多的支票，也鑒于創(chuàng)始人對將更多不同的投資者帶入他們的資本市場表現(xiàn)出越來越大的興趣，這個群體或許會不斷在未來的交易中出現(xiàn)。

Morgan指出，業(yè)績洞察初創(chuàng)公司Polar Signals就是一個例子，它的CEO和創(chuàng)始人Frederic Branczyk對其資本表非常慎重--“這非常多樣化”。她稱其他一些創(chuàng)始人也“明確的”。正如她所指出的，“我們價值主張的一個重要部分是跟那些價值觀與我們一致的創(chuàng)始人合作”，對多樣性的關注“也給我們提供了很多關于這些創(chuàng)始人的信號”。

關鍵詞： Google 谷歌 “黑人天使集團”：Alphabet內(nèi)部針對黑人員