(資料圖片僅供參考)

省委十四屆四次全會強調，牢固樹立正確的政績觀，既做讓老百姓看得見、摸得著、得實惠的實事，也做為后人打基礎、利長遠、增后勁的好事，堅決整治勞民傷財的半拉子工程、形象工程、政績工程，堅決整治統計造假。為官之道，首在政績觀。政績觀關聯著干部價值取向，影響著一方政治生態和黨和人民事業發展。推動工作高質量發展，必須大力推動干部樹立和踐行正確政績觀，把握好潛績和顯績的關系，在中國式現代化新征程中努力創造經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。

加強教育宣傳，確保“顯績”與“潛績”并行不悖。“顯績”是能用數量和實體佐證干部的工作實績，“潛績”是不易被人知曉或暫時效果還不明顯，但經時間檢驗能對將來起到一定作用，具有長遠價值的成績。通過教育培訓和輿論宣傳引導干部樹立良好的政績觀，清醒地認識好、處理好“顯績”與“潛績”的關系，正確對待、同步推進“顯績”與“潛績”。結合“敢擔當 善作為”干部調研，開展實地走訪，廣泛聽取意見，深入群眾了解對干部的滿意度和認可度，評定干部是否堅守立黨為公、執政為民理念，是否具有“功成不必在我”精神，以造福人民作為最大政績。

科學設置指標，推動“顯績”與“潛績”相輔相成。“顯績”固然重要，“潛績”更加可貴，只有打好基礎、管好長遠，才能穩中獲進、行穩致遠。考核指標設置既要突出引進項目、招商引資、優化服務、創先爭優等重點工作任務、重大工程項目、直接回應公眾利益的“顯績”，又要有彰顯民生改善、生態效益等謀長遠，夯基礎、見效慢的“潛績”。突出民生為要的考核導向，把為民辦實事納入領導班子及領導干部目標考核體系的重要內容，邀請服務對象對班子及干部考核打分測評，把民情民意納入考核，倒逼領導班子及干部深入聯系群眾，服務于民。

優化考核方法，助推“顯績”與“潛績”同頻共振。“顯績”與“潛績”都是實績，應堅決摒棄急功近利、求“顯”輕“潛”的思想和作風。在健全完善考核方法上狠下功夫，仔細研判考核對象所做的抓眼前、求當下與打基礎、利長遠的事情，分門別類對待“顯績”與“潛績”。通過可量化的指標用數據來反映其履職盡責的基本情況，以決策能力、領導水平、工作作風等“軟”實力對“潛績”進行定性考核。圍繞群眾關心的履行職能、改善民生、服務群眾、作風形象、勤政廉政等焦點問題，組織與被考核單位工作相關的“兩代表一委員”、企業、社區居民代表等服務對象，以無記名投票方式進行群眾滿意度評價。

關鍵詞：